Український бізнес увійшов у 2026 рік із парадоксом. Ринок праці виснажений, компанії скаржаться на дефіцит фахівців, конкуренція за кадри загострюється, а витрати на рекрутинг зростають. І водночас відчутна частина роботодавців згортає або відкладає системну роботу з інклюзивністю та реінтеграцією ветеранів,