Експерти GRC.UA вперше за часи проведення дослідження «Барометр ринку праці» до аналізу відповідей респондентів обох цільових категорій залучили штучний інтелект. Відповіді роботодавців та працівників/шукачів роботи на відкриті питання були оброблені та проаналізовані за допомогою ШІ. Дослідження проводилося у вересні-грудні 2024 року шляхом анонімного онлайн-опитування респондентів. У дослідженні брали участь 2 цільові аудиторії:
ЦА 1 – Роботодавці. Респондентами стали 2702 компанії, ЦА 2 – Шукачі роботи працездатного віку/працівники компаній. Респондентами стала 6641 особа віком від 18 до 46+ років..
ШІ була поставлена задача отримати візуальні образи на основі бачення стану ринку праці обох цільових аудиторій, а також здійснити порівняння відповідей роботодавців та шукачів роботи.
В результаті були отримані цікаві образи та асоціації. На думку штучного інтелекту, роботодавці відчувають ринок праці сьогодення як «вигорівший ліс», адже екосистема ринку праці зруйнована та потребує відновлення.
Цікавими асоціаціями сьогоднішнього ринку праці є:
- «стомлений тигр», який символізує виснаження, втому обох гравців ринку – роботодавців та працівників/кандидатів;
- «вода тече крізь пальці» – опис швидкоплинності можливостей або втрачених шансів;
- «голодні ігри» – натякає на жорстку конкуренцію за ресурси (кадри, робочі місця);
- «шторм» – турбулентність та хаос на ринку праці
- «канатоходець на мотузці» – нестабільність та необхідність балансувати між ризиками;
- «білка у колесі» – передає відчуття марної праці та нестачі прогресу.
Цікавий образ з натяком на позитивні прогнози – «ніч перед світанком», що символізує складний період перед можливими позитивними змінами.
На думку ШІ, шукачі бачать сьогоднішній ринок праці переважно негативно. Більшість асоціацій, які висловлювали шукачі, мають негативне забарвлення. Домінують слова: «хаос», «жах», «нестабільність», «дискримінація», «катастрофа», «знецінення». Основними причинами негативу є низька зарплата, високі вимоги при обмежених умовах, дефіцит гідних вакансій та проблеми з адаптацією до сучасних викликів.
В поодиноких випадках у відповідях працівників/шукачів роботи про відчуття сьогоднішнього ринку праці штучний інтелект побачив позитивний контекст. Так, деякі шукачі бачать у сучасному ринку праці можливості, час змін. Дехто орієнтований на адаптацію до нових умов та готовий працювати: «ринок неймовірних можливостей для тих, хто не боїться змін».
Основні проблеми шукачів на сучасному ринку праці:
- Економічні, а саме низька зарплата:
- «Зарплати як в Африці, ціни як в Європі».
- «Низька заробітна плата, економічний занепад».
- Виправдовування роботодавцями низьких зарплат війною або іншими факторами.
- Дискримінація:
- Вікова дискримінація: «Після 50 років ти нікому не потрібен».
- Гендерна дискримінація: «Жінкам платять менше, ніж чоловікам на аналогічних посадах».
- Високі вимоги:
- Часто звучить критика щодо завищених очікувань роботодавців при низькій оплаті: «Бажання менше платити, але більше вимагати».
- Непрозорість процесів:
- Шукачі вказують на обман, фальшиві вакансії, тестові завдання, що використовуються без найму кандидатів.
- Емоційне вигоряння:
- Відсутність підтримки працівників, адаптації та ментальної допомоги.
- «Жадібність роботодавців призводить до демотивації».
Ось так виглядають, на думку ШІ, відчуття ринку праці роботодавців та шукачів роботи:
Відтак ШІ сформулював рекомендації для гравців ринку праці.
Можливі шляхи вирішення існуючих проблем з боку роботодавців:
- Адекватні зарплати. Зарплата має відповідати сучасним економічним реаліям.
- Гнучкість у вимогах. Зниження бар’єрів для кандидатів без досвіду чи старшого віку.
- Прозорість процесів. Чіткий фідбек після співбесіди.
- Уникнення бюрократії в наймі.
- Інклюзивність. Адаптація робочих місць для ветеранів, людей з інвалідністю, ВПО.
Рекомендації для шукачів:
- Навчання та адаптація. Використовувати час для підвищення кваліфікації.
- Проактивність. Шукати не тільки зарплату, а й компанії зі здоровою корпоративною культурою.
- Реалістичність. Оцінювати свої навички відповідно до запитів ринку.
Отже, на думку ШІ, ринок праці сьогодення перебуває у кризі, але також має можливості для зростання. Основні проблеми — це економічна нестабільність, дискримінація, непрозорість і дисбаланс між очікуваннями роботодавців і кандидатів. Шукачі мають адаптуватися до нових викликів, а роботодавці — створити умови, що мотивуватимуть людей залишатися на ринку України.
Довідка про компанію: GRC.UA – українська компанія, що володіє кадровим порталом, єдиним в Україні створеним професіоналами з підбору та управління персоналом та поєднує онлайн-можливості порталу з пошуку роботи та офлайн-агенцію з підбору персоналу. Входить до найбільшого міжнародного альянсу Kestria, що надає можливість пошуку персоналу більше ніж в 47 країнах світу.
Організатор подій для HR-спільноти «HRD-середа», «Рекруторія», «Барометр ринку праці», центр знань та комунікацій з питань репутаціі роботодавця, популяризації бренду роботодавця та job-маркетингу.
На grc.ua розміщують резюме та знаходять роботу професіонали та перспективні спеціалісти.
Працюємо з 2004 року
Будь-яке використання інформації з цього звіту можливе лише з посиланням на джерело – GRC.UA
Контакти: Марина Маковій, mm@grc.ua, 044 230 87 39, GRC.UA
Підготовлено експертами компанії GRC.UA Грудень, 2024 р.
