Справжньою проблемою ринку праці останніх років є хронічна втома працівників, що надалі посилюється. Про важливість турботи про ментальне здоров’я співробітників та необхідність впровадження well-being програм говорить більшість роботодавців. Ні для кого не секрет, що психологічний стан персоналу має прямий вплив на рівень продуктивності. Наприкінці 2023 року більшість опитаних представників бізнесу озвучили, що добробут співробітників є одним з найважливіших викликів у 2024 році. Однак, на жаль, ініціатива турботи про ментальне здоров’я працівників не має практичного впровадження. Велика частка компаній (47%) не опікується психологічним станом команди взагалі. Такі дані були отримані в результаті масштабного дослідження «Барометр ринку праці 2024. Прогнози на 2025 рік», проведеного компанією GRC.ua.

Програми турботи про ментальне здоров’я співробітників – це відчутна стаття витрат для бізнесу. На жаль, в складних економічних умовах цей напрямок роботи з персоналом втрачає пріоритетність для українських компаній. Якщо в 2023 році про важливість розвитку well-being програм та турботи про благополуччя працівників говорили 23,5% опитаних роботодавців, то наприкінці 2024 року лише 18,4% компаній назвало цей напрямок роботи з персоналом фокусним. 

Останні дослідження демонструють сумну реальність. Попри те, що подальше посилення хронічної втоми працівників та турбота про ментальне здоров’я співробітників є однією з головних тем дискусій HR-спільноти,  майже половина українських компаній (47%) не опікується психологічним станом персоналу взагалі. 43% компаній мають окрему well-being програму для працівників. У перспективі можуть впровадити заходи турботи про ментальне здоров’я співробітників іще 13% компаній.

Проте навіть ті компанії, які впровадили подібні програми, зазвичай не роблять це системно, адже питаннями розвитку well-being активностей у них займаються не окремі спеціалісти, ці функції є додатковими у обов’язках співробітників інших напрямків. Як показують результати дослідження,  лише кожна п’ята компанія (22%) має у штаті окремо виділеного працівника або функцію, що займаються питаннями розвитку well-being активностей. Переважна більшість (73%) компаній не мають окремо виділеного спеціаліста та не планують його появу у майбутньому.

Турбота про ментальне здоров’я співробітників в українських компанія зазвичай обмежується лише медичним страхуванням. Окрім цього, до п’ятірки найбільш поширених складових well-being програм входять такі заходи:

  • Вебінари та тренінги на тему ментального чи фізичного здоров’я;
  • Консультації психолога;
  • Корпоративна бібліотека;
  • Консультація юриста.

Дані були отримані в результаті дослідження, проведеного експертами компанії GRC.ua у вересні-листопаді 2024 року. В опитуванні взяли участь 9343 респонденти. Дослідження охопило всі сектори економіки та професійні сфери по всій території України, за винятком тимчасово окупованих територій та півострова Крим.