Справжньою проблемою ринку праці останніх років є хронічна втома працівників, що надалі посилюється. Про важливість турботи про ментальне здоров’я співробітників та необхідність впровадження well-being програм говорить більшість роботодавців. Ні для кого не секрет, що психологічний стан персоналу має прямий вплив

У 2024 році більшість українських компаній визначили однією з пріоритетних задач утримання рівню оплати праці на конкурентному рівні. Незважаючи на це, у році, що минув, 13% працівників зазнали скорочень оплати праці. Такі результати показало масштабне дослідження «Барометр ринку праці 2024.

Експерти GRC.UA вперше за часи проведення дослідження «Барометр ринку праці» до аналізу відповідей респондентів обох цільових категорій залучили штучний інтелект. Відповіді роботодавців та працівників/шукачів роботи на відкриті питання були оброблені та проаналізовані за допомогою ШІ. Дослідження проводилося у вересні-грудні 2024 року

2,8 тис. роботодавців співпрацювали з обласною службою зайнятості та подали 8,9 тис. пропозицій роботи. Серед тих, хто працевлаштувався за сприяння Київської обласної служби зайнятості: – 1,1 тис. внутрішньо переміщених осіб; – понад 200 людей з інвалідністю; – понад 1,2 тис.