Дослідження стану ринку праці підсвітило проблему невідповідності вимог роботодавців та потреб працівників стосовно формату роботи. Переважна більшість шукачів роботи та зайнятих спеціалістів називають можливість працювати у віддаленому або гібридному форматі одним з утримуючих та мотивуючих факторів. Проте роботодавці у більшості випадків хочуть бачити команду у офісі. Такі дані отримали експерти компанії GRC.ua в результаті національного дослідницького проекту «Барометр ринку праці 2024».
Незважаючи на численні дослідження, які доводять, що віддалений формат роботи не впливає на зниження продуктивності працівників та рівень залученості у робочі процеси, роботодавці воліють повернути працівників у офіси. Це загальносвітова тенденція. Як в цілому світі, так і в Україні компанії бажають бачити працівників повний робочий день у офісі. Причин багато, серед основних – стереотип щодо непродуктивності та низької креативності співробітників у remote-форматі, неспроможність організувати роботу з персоналом задля повноцінної, оперативної комунікації та високої залученості, а також бажання контролювати працівників весь робочий час. Крім того, велика частка керівників основним критерієм продуктивності працівників вважає восьмигодинну присутність на робочому місці, а також вчасний початок робочого дня.
Згідно даних дослідження «Барометр ринку праці 2024», лише 17% компаній у 2024 році перевели команду у гібридний формат роботи. 5% роботодавців погодилися на remote-режим своїх працівників команди.
Опитування показало, що 14% компаній вважають повернення працівників на повний робочий день у офіси одним з основних викликів роботи з персоналом сьогодні та у найближчі 2-3 роки. Заради справедливості варто зазначити, що кожна п’ята компанія (21%) вбачає одним з важливих напрямків роботи з персоналом створення більше можливостей для роботи віддалено.
Працівники у свою чергу мають відмінну від роботодавців позицію щодо формату роботи. Можливість працювати віддалено у зручному для себе графіку є одним з найбільш визначальних факторів при виборі роботи. За останній рік у українців збільшилося бажання працювати у remote-режимі. Частка тих, для кого важливий віддалений формат роботи, збільшилася з 32.9% (у 2023) до 44,6% (наприкінці 2024 року). Гнучкий графік роботи став теж більш бажаним для працівників за останній рік. Якщо у 2023 році про важливість цього фактору говорили 30,6% спеціалістів, то наприкінці 2024 року таку відповідь дали 32,4% респондентів.
Можливість працювати віддалено та гнучкий графік роботи увійшли до топ-5 ключових факторів, окрім зарплати, які утримують працівників на поточному місці роботи. При цьому віддалений формат роботи набрав найбільшу кількість голосів. Отже при виборі роботи спеціалісти в першу чергу звертають увагу на розмір заробітної плати, а у другу – на формат роботи та можливість працювати не в офісі.
Неможливість працювати віддалено є також однією з причин, які змусять покинути поточне місце роботи. 28% спеціалістів назвало відсутність remote-формату роботи одним з демотиваторів.
Отже наступні роки мають стати періодом знаходження компромісу у питанні формату роботи між компаніями та працівниками. Зокрема вже зараз українські роботодавці говорять про те, що оптимальним рішенням є використання гібридного формату.
Дані були отримані в результаті дослідження, проведеного експертами компанії GRC.ua у вересні-листопаді 2024 року. В опитуванні взяли участь 9343 респонденти. Дослідження охопило всі сектори економіки та професійні сфери по всій території України, за винятком тимчасово окупованих територій та півострова Крим.
