У 2024 році більшість українських компаній визначили однією з пріоритетних задач утримання рівню оплати праці на конкурентному рівні. Незважаючи на це, у році, що минув, 13% працівників зазнали скорочень оплати праці. Такі результати показало масштабне дослідження «Барометр ринку праці 2024. Прогнози на 2025 рік», яке щорічно здійснює Компанія GRC.ua.
У минулому році другим за пріоритетністю стало прагнення бізнесу зберегти оплату праці співробітників на конкурентному рівні. 65,5% опитаних роботодавців озвучили, що вони приділяють цьому багато зусиль. Більшість компаній розуміє, що пошук талантів та найм нових працівників стає складнішим і через дефіцит кадрів на ринку праці, і через завищені очікування зарплат новими працівниками. Ефективним рішенням цієї проблеми є утримання існуючих працівників. Одним із інструментів збереження існуючих працівників роботодавці вважають утримання оплати праці на максимальному рівні. Цікавим є те, що рік тому заходи по збереженню зарплати були не настільки пріоритетними для бізнесу, займаючи лише п’яту сходинку серед пріоритетних задач. Менше чверті (24,1%) опитаних у 2023 році компаній наголосили на важливості цього напрямку бізнесу.
Більшість компаній впоралася з цим завданням, адже, як показало дослідження, у 41% працівників рівень оплати не змінився порівняно з 2023 роком. Позитивні зміни у розмірі заробітної плати відчули 46% співробітників. Про скорочення зарплати розповіли 13% українців.
Проте у складних економічних умовах бізнес, якщо й підвищував заробітні плати, то робив це обережно. Значне підвищення грошових компенсацій на 31% та більше відчула обмежена кількість працівників. Лише 3% респондентів відповіли, що стали отримувати зарплату, підвищену на 31% та більше. Серед тих, кому збільшили зарплату, найбільше тих, у кого розмір компенсації підвищився на 11-20%.
Зарплата залишається одним з ключових питань для працівників. Вона є найголовнішим утримуючим фактором на робочому місці, а також вирішальним при пошуку роботи. Майже половина опитаних українців (45%) озвучили, що не можуть знайти роботу з гідною оплатою, і це є основною проблемою при працевлаштуванні.
Попри непростий період, українці не готові знижувати свої зарплатні побажання, навіть тоді, коли у них виникнуть проблеми з працевлаштуванням. Цей намір озвучили 70% респондентів, і цей показник збільшився на 8% порівняно з 2023 роком. Серед тих, хто готовий поступитися деякою частиною своєї зарплати, найбільше тих, хто готовий отримувати на 5% менше, аби працевлаштуватися.
Дані були отримані в результаті дослідження, проведеного експертами компанії GRC.ua у вересні-листопаді 2024 року. В опитуванні взяли участь 9343 респонденти. Дослідження охопило всі сектори економіки та професійні сфери по всій території України, за винятком тимчасово окупованих територій та півострова Крим.
