2025 рік став для українського ринку праці роком компромісів. Не зважаючи на те, що бізнес озвучував, що утримання конкурентного рівня оплати праці є одним з ключових пріоритетів, частина компаній вдалася до непопулярних заходів.
За підсумками року 15% працівників українських компаній зазнали скорочень зарплат. Це на 2% більше, ніж роком раніше. Проте у 2026 рік переважна більшість роботодавців увійшли із наміром або утримати зарплату на поточному рівні, або збільшити її. Такі результати показало дослідження «Барометр ринку праці 2025. Прогнози на 2026 рік», проведене компанією GRC.ua.
У минулому році 61,6% роботодавців називали збереження конкурентної оплати праці одним з головних завдань. Причини цього прагматичні. Дефіцит кадрів, складність закриття вакансій і завищені очікування кандидатів змушують компанії віддавати перевагу утриманню чинних команд. Зарплата при цьому є одним з небагатьох інструментів, який усе ще працює у цій логіці. Саме тому підвищення оплати праці увійшло до трійки ключових пріоритетів бізнесу на 2026 рік.
Проте, як показав минулий рік, в умовах затяжної економічної турбулентності існує межа можливостей бізнесу. При бажанні компаній зберегти конкурентний рівень зарплат своїм співробітникам, не всі змогли виконати цю стратегію на практиці. Як показало дослідження, кожен сьомий працівник українських компаній (15%) зіткнувся у 2025 році зі скороченням оплати праці.
Вхід у новий рік для більшості роботодавців виглядає обережно оптимістичним. 82,6% компаній заявили про намір підвищувати зарплати своїм співробітникам у 2026 році. Найбільш розповсюджені плани – помірне зростання. Половина опитаних роботодавців планує підвищення окладів у межах 11-20%. Ще майже 28% компаній говорять про символічне коригування – менш ніж на 10%. Відчутне зростання доходів на рівні 21-30% залишається переважно винятком на заплановане лише у 4,7% організацій.
Водночас не всі компанії готові до перегляду оплати праці. Майже 13% роботодавців планують залишити зарплати без змін. Ще більш показовим є інший факт: 4,7% компаній уже зараз визнають неминучість скорочення зарплат у 2026 році. Найчастіше про це йдеться у сферах FMCG, безпеки та охорони, виробництва, а також страхування – галузях, які гострой реагують на зміну споживчого попиту та витрат.
Бонусна частина доходів також не стане точкою зростання. Понад 79% роботодавців не планують змінювати преміальні виплати порівняно з 2025 роком. Серед тих, хто все ж готовий збільшувати бонуси, найбільше тих, хто запланував підвищення без різких фінансових ривків на 11-20%.
Загальна картина ринку праці виглядає стримано. Бізнес балансує між необхідністю зберігати людей і обмеженими фінансовими можливостями. Працівники ж дедалі чіткіше відчувають, що ризик втрати доходів залишається реальним.
Дані були отримані в результаті дослідження, проведеного експертами компанії GRC.ua. В опитуванні взяли участь 7880 респондентів. Дослідження охопило всі сектори економіки та професійні сфери по всій території України, за винятком тимчасово окупованих територій та півострова Крим.
