2025 рік став для українського ринку праці роком складних, часто непопулярних компромісів. Бізнес дедалі частіше декларував утримання конкурентного рівня оплати праці в якості одного з ключових пріоритетів, але реальність виявилася жорсткішою за наміри. Як повідомили15% працівників українських компаній зазнали скорочень оплати праці. І це на 2% більше, ніж рік тому. Такі результати показало масштабне дослідження «Барометр ринку праці 2025. Прогнози на 2026 рік», яке щорічно проводить компанія GRC.ua.
У 2025 році другим за пріоритетністю стало прагнення бізнесу зберегти зарплати на конкурентному рівні. 61,6% опитаних роботодавців озвучили, що вони приділяють цьому багато зусиль. Для бізнесу це було не лише питанням лояльності, а й раціональним розрахунком. Дефіцит кадрів, складність пошуку талантів і високі зарплатні очікування кандидатів змусили компанії зробити ставку на утримання наявних команд. У цьому сенсі заробітна плата залишалася одним із небагатьох інструментів, які реально працюють. Цікавим є те, що рік тому заходи по збереженню зарплати мали дещо вищу вагу для бізнесу, про пріоритетність цієї задачі говорили 66% роботодавців.
Втім, навіть за такого фокусу майже кожен сьомий працівник українських компаній (15%) зіткнувся зі скороченням оплати праці. Це на два відсоткові пункти більше, ніж роком раніше. Показник не виглядає катастрофічним, але він чітко сигналізує: ресурси бізнесу не безмежні, а можливості підтримувати фінансовий баланс стають дедалі складнішими.
Більшості компаній все ж вдалося здійснити заплановане. У 52% працівників рівень оплати праці не змінився порівняно з попереднім роком. Це підтверджує загальний тренд 2025 року: бізнес радше заморожує, ніж скорочує. В умовах невизначеності стабільність стає цінністю сама по собі, навіть якщо вона не супроводжується зростанням доходів.
Позитивні зміни у зарплаті відчули 34% співробітників. Для порівняння, рік тому цей показник був значно вищим, про підвищення зарплат говорили майже половина (47%) працівників. Така динаміка свідчить про обережність роботодавців. Навіть коли бізнес підвищував оплату, це здебільшого відбувалося малими кроками.
Значні підвищення зарплат понад 41% отримав лише 1% опитаних. Така ж частка зафіксувала зростання окладів на рівні 31-40%. Підвищення на 21-30% залишалося здебільшого винятком, а не правилом (таких працівників 4%).
Найпоширенішими стали корекції окладів до 10%, що більше нагадує індексацію, ніж реальне зростання доходів. Таких працівників 15%. Ще 12% респондентів повідомили про підвищення зарплати на 11-20%.
На цьому тлі зарплатні очікування працівників залишаються високими. Зарплата зберігає статус головного утримуючого фактора та ключового аргументу при зміні роботи. Майже половина (48%) українців зізнається, що не може знайти роботу з гідною оплатою, і саме це є основною перешкодою при працевлаштуванні. Водночас більшість працівників не готові знижувати свої фінансові очікування навіть у разі труднощів із пошуком роботи. Про це заявили 66% респондентів. Хоча порівняно з попереднім роком ця категоричність дещо зменшилася, загальна позиція залишається жорсткою.
Ті, хто все ж готовий до компромісу, роблять це обережно. Найчастіше йдеться про зниження очікуваної зарплати на 5%. Кожен десятий готовий поступитися 6-15% бажаного окладу, але для більшості це крайній захід, а не стратегія.
У підсумку 2025 рік окреслив нову реальність українського ринку праці. Бізнес намагається втримати баланс між фінансовими можливостями та необхідністю зберігати команди, а працівники дедалі чіткіше усвідомлюють власну цінність і не поспішають знижувати фінансову планку. Цей напружений паритет стає відправною точкою для 2026 року, коли питання оплати праці залишатиметься не лише економічним, а й стратегічним фактором стійкості компанії.
Дані були отримані в результаті дослідження, проведеного експертами компанії GRC.ua у вересні-листопаді 2025 року. В опитуванні взяли участь 7880 респондентів. Дослідження охопило всі сектори економіки та професійні сфери по всій території України, за винятком тимчасово окупованих територій та півострова Крим.
