2025 рік став для українського ринку праці роком компромісів. Не зважаючи на те, що бізнес озвучував, що утримання конкурентного рівня оплати праці є одним з ключових пріоритетів, частина компаній вдалася до непопулярних заходів. За підсумками року 15% працівників українських компаній