До міжнародного Дня бухгалтера аналітиками кар’єрної платформи для керівників та професіоналів GRC.UA  було проведено дослідження динаміки зміни рівня заробітних плат в категорії «Бухгалтерія». Мета дослідження – виявити ключові тенденції у заробітних платах та географії попиту на фахівців, порівнюючи два періоди: попереднє півріччя (листопад 2024- квітень 2025) та поточне півріччя (травень – жовтень 2025). Під час дослідження було проаналізовано 126 активних вакансій з платформи GRC.UA.

Динаміка зміни рівня заробітних плат

Аналіз вакансій показав помітне зростання заробітних плат для бухгалтерів різного рівня у поточному півріччі.

  • Для стандартних позицій (Бухгалтер): у попередньому періоді середній діапазон зарплат коливався в межах 20 000 – 30 000 грн. У поточному періоді спостерігається зсув до 25 000 – 35 000 грн, а в окремих вакансіях у Києві та Дніпрі – до 40 000 – 50 000 грн.
  • Для керівних позицій (Головний бухгалтер): якщо в попередньому півріччі  багато вакансій не вказували конкретний діапазон зарплат, то влітку-восени 2025 року роботодавці стали більш відкритими. З’явилися пропозиції з окладом 100 000 – 140 000 грн у Києві, 50 000 – 60 000 грн у регіонах. Це свідчить про посилення конкуренції за кваліфікованих керівників, здатних працювати в умовах економічної невизначеності.
  • Для спеціалізованих позицій: у фокусі нішеві бухгалтери (наприклад, з ПДВ та нерезидентів, з обліку нерухомості, з SAP). Таким спеціалістам роботодавці готові пропонувати вищі ставки, що підтверджує попит на глибоку експертизу.

Таким чином, за півроку ринок адаптувався, і рівень заробітних плат виріс, особливо для фахівців з досвідом та вузькопрофільними навичками.

Так коментує динаміку Марина Маковій, генеральна директорка GRC.UA: ринок праці стабільно цінує фінансову експертизу, до чого наразі ще додається ріст зарплат в умовах нестачі кандидатів – зарплати бухгалтерів зросли на 20–30%, а головних бухгалтерів – до 140 тис. грн у Києві. Головний бухгалтер – це завжди партнер бізнесу, а бізнес готовий платити більше за фахівців, які володіють сучасними інструментами й можуть бути опорою, підтримуючи стабільність компанії.

Розподіл зарплат за основними містами

Географія значно впливає на рівень доходів бухгалтерів. Аналіз основних центрів попиту показує таку картину:

  • Київ: безумовний лідер за рівнем зарплат. Діапазон для стандартного бухгалтера сягає 30 000 – 40 000 грн, а для головного – часто від 50 000 грн і вище. Тут зосереджені найвищі пропозиції для фахівців, що працюють з міжнародними стандартами та складними системами обліку.
  • Львів, Дніпро, Одеса: ці міста формують «середній» сегмент з конкурентоспроможними зарплатами. Для бухгалтера пропонують 25 000 – 35 000 грн, для старшого або головного бухгалтера – 40 000 – 60 000 грн.
  • Харків, інші обласні центри: у цих регіонах рівень зарплат дещо нижчий, ніж у столиці, проте ринок також активний. Пропозиції для бухгалтерів стартують від 20 000 грн, а для головних бухгалтерів – від 25 000 – 45 000 грн.

Ця динаміка підтверджує загальну ринкову закономірність: столиця пропонує вищі доходи, але регіональні центри демонструють стабільний попит і зростання пропозицій.

Географія попиту на бухгалтерів

Попит на бухгалтерських фахівців сконцентрований у ключових економічних центрах країни.

Як видно з діаграми, Київ залишається головним роботодавцем для бухгалтерів, формуючи майже половину всіх вакансій. Разом зі Львовом, Дніпром та Одесою на ці чотири міста припадає близько 80% ринку, що вказує на високу концентрацію бізнесу та, відповідно, фінансових служб у цих регіонах.

Узагальнення ключових показників ринку

Порівняння двох півріч (листопад 2024 – квітень 2025 та травень – жовтень 2025) засвідчило помітне покращення ситуації на ринку бухгалтерських вакансій.

Основні індикатори виглядають так:

  • Середній рівень заробітних плат зріс орієнтовно на 15 – 20 %.
    Найбільше підвищення зафіксоване у великих містах, передусім у Києві та Дніпрі, де середні оклади для бухгалтерів зросли до 35 – 40 тис. грн.
  • Частка вакансій із відкритими діапазонами зарплат збільшилася приблизно на 10 %.
    Якщо навесні 2025 року чітко вказані суми містилися менш ніж у половині оголошень, то восени прозорість зарплат помітно зросла, особливо серед міжнародних компаній.
  • Попит на головних бухгалтерів і фахівців вузької спеціалізації виріс орієнтовно на 12–15 %.
    Це підтверджує перехід ринку від базових позицій до більш експертних ролей з глибокою галузевою експертизою.
  • Регіональна структура залишилася стабільною: Київ формує близько 45 % усіх вакансій, ще 40 % припадають на Львів, Дніпро, Одесу та Харків.

Фактори, що впливають на заробітну плату бухгалтера

Аналіз вакансій дозволяє чітко виокремити ключові чинники, які значно впливають на розмір заробітної плати фахівця.

  1. Досвід і позиція. Найбільший розрив у доходах – між рядовим бухгалтером, старшим бухгалтером та главбухом. Відповідальність, управління командою та підзвітність безпосередньо корелюють з рівнем доходу.
  2. Галузь та специфіка компанії. Робота в міжнародних компаніях, IT, великому виробництві або фінансовому секторі зазвичай оплачується вище, ніж у торгівлі або сфері послуг. Наявність досвіду в конкретній галузі (агро, будівництво, FMCG) є серйозною перевагою.
  3. Технічні навички. Володіння специфічним програмним забезпеченням (SAP, Oracle, 1C) або знання міжнародних стандартів фінансової звітності (МСФЗ) є одним з найпотужніших «помножувачів» зарплати.
  4. М’які навички. Аналітичний склад розуму, вміння працювати в умовах стресу та із жорсткими дедлайнами, клієнтоорієнтованість (для аутсорсингових компаній) все частіше стають обов’язковими вимогами з відповідною ціною.
  5. Мова. Знання англійської мови на рівні, достатньому для роботи з документацією та комунікації, може підвищити пропоновану зарплату на 20-30%, особливо в столичних компаніях.

Практичні висновки для фахівців

Отримані дані – це не просто статистика, а реальні орієнтири для кар’єрного планування.

  1. Час підвищувати кваліфікацію. Ринок винагороджує спеціалізацію. Курси з міжнародного обліку, роботи в SAP, податкового планування чи обліку в специфічних галузях (агро, IT, FMCG) можуть суттєво підвищити вашу вартість.
  2. Варто оцінити свою конкурентоспроможність. Якщо ваша зарплата значно нижча за середньоринкову для вашого міста та позиції, це сигнал для активних дій: оновлення резюме, спілкування з рекрутерами.
  3. Регіональна мобільність відкриває можливості. Для бухгалтерів з регіонів, де пропозиції обмежені, актуальною стає можливість віддаленої роботи. Багато київських компаній вже відкрили такі вакансії.
  4. «М’які» навички мають значення. У вакансіях все частіше з’являються вимоги до аналітичного мислення, вміння працювати в умовах стресу та знання англійської мови, що особливо важливо для роботи в міжнародних компаніях.

Висновки, тенденції та ключові інсайти ринку бухгалтерії в Україні

Ринок праці для бухгалтерів у 2025 році демонструє позитивну динаміку зростання заробітних плат після періоду адаптації.

  • Зарплати бухгалтерів зросли в середньому на 15–20 %, найбільше — у Києві, де пропозиції для досвідчених спеціалістів сягнули 40–50 тис. грн, а для головних бухгалтерів — понад 100 тис. грн.
  • Ринок стає прозорішим. Близько третини вакансій не містять чіткої інформації про рівень оплати, що ускладнює порівняння пропозицій і знижує довіру кандидатів до роботодавців.
    Проте спостерігається позитивна тенденція — все більше компаній публікують реальні діапазони зарплат, особливо у великих містах і міжнародних компаніях.
  • Попит на експертів. Найвищі зарплати пропонуються не просто за стаж, а за глибокі профільні знання та навички роботи з сучасним програмним забезпеченням.
  • Стабілізація та конкуренція. Ринок стабілізувався, але конкуренція за найкращих спеціалістів залишається високою, що змушує компанії покращувати умови праці.

Прогноз розвитку ринку бухгалтерів на 2026 рік

За поточною динамікою очікується подальше зростання зарплат у сфері бухгалтерії на 10-15 % протягом 2026 року. Основними драйверами виступатимуть:

  • Автоматизація обліку та розширення використання ERP-систем (SAP, Oracle, BAS 1С), що підвищить попит на бухгалтерів із технічною компетенцією.
  • Інтеграція аналітичної функції у фінансові департаменти- бухгалтери все частіше виконуватимуть роль фінансових аналітиків.
  • Зміцнення ролі віддаленої роботи. Уже в 2025 році зростає кількість вакансій із можливістю hybrid- або full remote-формату, що розширить географію працевлаштування для регіональних спеціалістів.
  • Підвищення вимог до англійської мови та знання міжнародних стандартів звітності- особливо серед компаній з іноземним капіталом.

Таким чином, 2026 рік може стати роком подальшого зближення бухгалтерії та фінансової аналітики, коли ключову роль гратимуть цифрові навички та здатність працювати з даними.

Міжнародний день бухгалтера – чудова нагода не лише отримати привітання, але й оцінити свої кар’єрні перспективи. Сьогодні українські бухгалтери мають усі можливості для професійного зростання та отримання гідної винагороди за свою складну та відповідальну працю.

Авторка матеріалу: фахівець експертно-аналітичного центру GRC.UA Маргарита Замурєєва.

–

При використанні матеріалу обовязкове посилання на джерело – сайт GRC.UA

Про компанію:

GRC.UA – провідна кар’єрна платформа для керівників та професіоналів, а також агенція з підбору персоналу, що входить до міжнародного альянсу Kestria. Платформа пропонує онлайн-можливості для пошуку роботи, а також є організатором щорічної події Барометр ринку праці України.