Напередодні Дня логіста аналітики кар’єрної платформи GRC.UA оприлюднили результати дослідження ринку праці у сфері транспорту та логістики України. Аналіз понад 300 вакансій, опублікованих у період із лютого по листопад 2025 року, виявив головні тенденції: зарплати зросли на 50%, компанії активно готові навчати новачків, але попит на спеціалістів значно перевищує пропозицію .
Ключові цифри дослідження
| Показник | Значення |
| Зростання медіанної зарплати | (H1→H2) – +50% (30 000 → 45 000 грн) |
| Частка вакансій з ЗЕД/міжнародною логістикою | 46% |
| Частка Києва у вакансіях | 52% |
| Максимальна зарплата | 105 000 грн (керівник відділу, Львів) |
| Вакансії з вимогою англійської | 34% |
| Вакансії з корпоративним навчанням | 34% |
Стрімке зростання зарплат – +50% за півроку
Порівняння першого та другого півріччя 2025 року показало значне підвищення заробітних пропозицій. Найбільший приріст зафіксовано серед диспетчерів (+52%) та логістів (+45%) – саме ці позиції відчувають найбільший дефіцит кадрів .
Найвищу зарплату – 105 000 грн – пропонують керівнику відділу логістики у Львові. Менеджери з продажу логістичних послуг отримують від 60 000 до 100 000 грн на місяць.
Динаміка зарплат
Період | Медіанна зарплата | Зміна |
| H1 (січень – червень) | 30 000 грн. | |
| H2 (липень – листопад) | 45 000 грн. | +50% |
Зарплати по позиціях
| Позиція | Від | До | Медіана |
| Диспетчер | 16 000 грн | 50 000 грн | 20 000 грн |
| Логіст | 10 000 грн | 100 000 грн | 30 000 грн |
| Менеджер ЗЕД | 25 000 грн | 80 000 грн | 35 000 грн |
| Менеджер з продажу | 30 000 грн | 100 000 грн | 60 000 грн |
| Керівник відділу | 30 000 грн | 105 000 грн | 50 000 грн |
Логістика – галузь швидкого кар’єрного зростання
9% вакансій відкриті для кандидатів без досвіду, при цьому роботодавці пропонують навчання та конкурентні зарплати стартового рівня. Зокрема:
- диспетчер (SAT) – від 20 000 грн;
- менеджер з роботи з клієнтами (ПАН Логістик) – 30 000–50 000 грн;
- менеджер із продажу транспортних послуг – 50 000–80 000 грн .
Типова траєкторія розвитку спеціаліста дозволяє за 3–5 років вирости до керівника відділу та збільшити дохід утричі.
Географія ринку: Київ – беззаперечний лідер
Понад половину всіх вакансій – 52% – зосереджено у столиці. Львів (9%) та Дніпро (7%) демонструють стабільний попит, а західні регіони нарощують кількість вакансій завдяки розвитку транскордонних перевезень .
Ключові тренди галузі
- Готовність навчати: 65% вакансій пропонують корпоративне навчання.
- Гібридна робота: 9% роботодавців відкривають можливість дистанційного формату.
- Інклюзивність: 4% вакансій прямо зазначають готовність працевлаштовувати ветеранів, ще 4% – кандидатів з інвалідністю.
- Жінки у логістиці: професії, що раніше вважались чоловічими, активно відкриваються для жінок.
- Бронювання від мобілізації: 11% компаній пропонують цей бонус як перевагу для кандидатів .
Вимоги до кандидатів
Роботодавці готові навчати технічним навичкам, але особисті якості залишаються пріоритетними.
Топ soft skills: командна робота (56%), відповідальність (52%), орієнтація на результат (43%), уважність (21%) та комунікабельність (19%).
Найзатребуваніші технічні навички: Excel (35%), 1С (34%), MS Office (26%), CRM та ERP/SAP – по 10% .
Коментар експерта
Марина Маковій, генеральна директорка GRC.UA:
«Попит на фахівців зростає, зарплати за півріччя піднялися на 50%, а кандидатів фізично немає. Частина спеціалістів виїхала, частина перейшла в суміжні сфери або до лав ЗСУ.
Професії, які раніше вважалися виключно чоловічими – диспетчери, логісти, навіть керівники транспортних відділів – тепер активно відкриваються для жінок. Роботодавці переглядають стереотипи, бо головне – компетенції, а не стать.
Компанії готові брати людей без досвіду і навчати – 65% вакансій пропонують корпоративне навчання. Це вікно можливостей для тих, хто шукає стабільну роботу з перспективою росту.»
Висновок
Логістична галузь демонструє динамічне відновлення та стабільний попит на кадри. Основний виклик – дефіцит кваліфікованих спеціалістів. Ринок потребує комплексних рішень – від перекваліфікації до залучення нових соціальних груп працівників.
При використанні матеріалу обовязкове посилання на джерело – сайт GRC.UA
Про компанію:
GRC.UA – провідна кар’єрна платформа для керівників та професіоналів, а також агенція з підбору персоналу, що входить до міжнародного альянсу Kestria. Платформа пропонує онлайн-можливості для пошуку роботи, а також є організатором щорічної події Барометр ринку праці України.
.Авторка: Маргарита Замурєєва, фахівець експертно-аналітичного центру GRC.UA
