Українські працівники масово думають про звільнення через відсутність розвитку та низький рівнь компенсації – дослідження GRC.UA. Експертно-аналітичний центр GRC.UA оприлюднив результати дослідження мотивації та задоволеності українських працівників.  Опитування охопило більше 600 респондентів з усіх областей України, крім тимчасово окупованих територій, досліджувалися компанії державного сектору, приватного сектору, міжнародні і локальні.

Ключові результати дослідження

1. Топ-причини, що змушують задуматися про звільнення

Респонденти могли обирати до трьох варіантів. Найпоширенішими стали:

  • Відсутність розвитку – 55%
  • Низька компенсація – 55%
  • Відчуття недооцінки – 50%
  • Вигорання / надмірне навантаження – 45%
  • Відсутність сенсу або впливу – 20%
  • Проблеми зі стосунками з керівником – 20%
  • Відсутність зворотного зв’язку – 10%

Це свідчить, що фінансові фактори вже не є єдиною проблемою: відсутність розвитку, якісної комунікації та визнання стають такими ж критичними.

2. Відчуття власної цінності у компанії – тривожний сигнал для роботодавців

На запитання про відчуття цінності, респонденти відповіли так:

  • Скоріше цінним – 45%
  • Скоріше не цінним – 30%
  • Дуже цінним – лише 25%

Фактично лише кожен четвертий співробітник відчуває себе по-справжньому важливим для компанії.

3. Зворотний зв’язок: більшість отримує його надто рідко

Регулярний фідбек – ключовий фактор продуктивності та розвитку, але дані показують:

  • Раз на 3-6 місяців – 40%
  • Майже ніколи – 25%
  • Частіше ніж раз на місяць – 20%
  • Раз на рік – 15%

У сумі 65% працівників отримують якісний зворотний зв’язок рідше ніж раз на 3 місяці, що не відповідає сучасним HR-практикам.

Що важливо для співробітників сьогодні

Дослідження показує, що працівники сьогодні насамперед очікують можливостей розвитку, регулярного змістовного фідбеку, визнання свого внеску та справедливої компенсації. Важливими також залишаються реалістичне навантаження та якісна комунікація з керівництвом.

Коментар експерта

Марина Маковій, генеральна директорка GRC.UA, експертка ринку праці, зазначає:

« Компанії очікують високої продуктивності та залученості, але при цьому часто недооцінюють важливість розвитку, зворотного зв’язку та прозорої комунікації. Наші дані показують системну проблему: працівники не відчувають себе почутими й потрібними.»

При використанні матеріалу обовязкове посилання на джерело – сайт GRC.UA

Про компанію:

GRC.UA – провідна кар’єрна платформа для керівників та професіоналів, а також агенція з підбору персоналу, що входить до міжнародного альянсу Kestria. Платформа пропонує онлайн-можливості для пошуку роботи, а також є організатором щорічної події Барометр ринку праці України.

Авторка: Маргарита Замурєєва, фахівець експертно-аналітичного центру GRC.UA