Український бізнес продовжує говорити про кадровий голод так, ніби це стихійне лихо. Водночас у країні вже сформувався масштабний людський ресурс, який може стати відповіддю на цей виклик. Проте роботодавці майже не займаються реінтеграцією військових у професійне життя. Мало того, національне дослідження «Барометр ринку праці 2025. Прогнози на 2026 рік», проведене компанією GRC.ua, показало, що за рік поменшало компаній, які працюють у цьому напрямку.
За офіційними даними, кількість ветеранів в Україні сягнула 1, 56 млн. осіб. Їхня реінтеграція, працевлаштування та адаптація є не лише соціальним обов’язком держави й суспільства, а й економічним питанням, без посередньо пов’язаним із конкурентоспроможністю компаній.
Реінтеграція військових у професійне життя та використання їхнього досвіду та навичок можуть стати одним із найбільш дієвих рішень проблеми дефіциту кадрів. Управління ризиками, лідерство в кризових умовах, здатність працювати в команді під тиском є тими компетенціями, які цінуються бізнесом. Парадокс у тому, що цей потенціал уже існує всередині країни, але використовується обмежено.
Як показало дослідження, лише 30% компаній здійснюють заходи з реінтеграції військових у професійне життя. Рік тому цей показник був значно більшим – 43%. Частка роботодавців, які не працюють із напрямком інклюзивності взагалі зросла за рік на 8 відсоткових пунктів і сягнула показника 34,9%.
Ці цифри виглядають суперечливо та не мають бізнес-логіки. Більш ніж півтора мільйонів потенційних кандидатів, які поступово повертаються до цивільного життя, це масштабний кадровий резерв, який потребує системної інтеграції.
Водночас лише 18,6% роботодавців мають програми підтримки ветеранів. Ще 30% планують їх запровадити, але поки що не здійснюють жодних заходів з їх реалізації.
Ті компанії, які вже запровадили такі програми, зазвичай зосереджуються на створенні інклюзивного робочого середовища, наданні медичного страхування, організації спеціалізованих тренінгів для рескілінгу та апскілінгу, а також можливості санаторно-курортного лікування. Це крок у напрямку комплексної адаптації, проте охоплення поки що обмежене.
Критичною залишається підготовка внутрішніх команд. Лише 36% роботодавців проводять навчання керівників і працівників щодо взаємодії з ветеранами. Майже 42% не організовують такого навчання взагалі. У результаті навіть працевлаштування не гарантує повноцінної інтеграції, а ризик професійного вигорання зростає.
Для бізнесу питання реінтеграції ветеранів поступово переходить із площини корпоративної соціальної відповідальності в площину стратегії управління людським капіталом. Демографічні втрати, міграція та мобілізація звужують доступний пул працівників. У цих умовах ігнорування ветеранів, які є людьми з високим рівнем мотивації та досвідом роботи в екстремальних умовах, виглядає як управлінська недалекоглядність.
Реінтеграція ветеранів здатна виконати одразу дві функції. По-перше, вона зменшує соціальну напругу та сприяє стабільності суспільства. По-друге, вона розширює кадрову воронку бізнесу в момент, коли кожен кваліфікований працівник має стратегічну цінність.
Кадровий голод не зникне найближчими роками. Проте частина відповіді на нього вже існує. Питання полягає не в наявності ресурсу, а в швидкості управлінської реакції. Компанії, які першими системно інтегрують ветеранів у свої стратегії, отримають конкурентну перевагу. Ті, хто зволікає, ризикують залишитися в ситуації, коли вакансії відкриті, а потенціал країни працює не на повну силу.
Дані були отримані в результаті дослідження, проведеного експертами компанії GRC.ua у вересні-листопаді 2025 року. В опитуванні взяли участь 7880 респондентів. Дослідження охопило всі сектори економіки та професійні сфери по всій території України, за винятком тимчасово окупованих територій та півострова Крим.
GRC.UA – українська компанія, що розвиває сайт з пошуку роботи, єдиний в Україні створений професіоналами з підбору та управління персоналом. Компанія поєднує онлайн-можливості порталу з пошуку роботи та офлайн-агенцію з підбору персоналу. Входить до найбільшого міжнародного альянсу Kestria.
На GRC.UA розміщують резюме та знаходять роботу професіонали та перспективні спеціалісти всіх рівнів.
