Мережа мультимаркетів «Аврора» продовжує розвивати соціально орієнтовану програму New Generation, яка допомагає підліткам робити перші кроки в професійному житті ще під час навчання. Ініціатива працевлаштування молоді є частиною стратегії рівних можливостей в «Аврорі».
Улітку 2025 року мережа «Аврора» запровадила можливість працевлаштування з 16 років. Компанія запустила програму New Generation, яка дозволяє молодим людям поєднувати роботу з навчанням. Програма відкриває для молоді реальні можливості кар’єрного досвіду, поєднуючи комфортні умови роботи та освіту.
На сьогодні в «Аврорі» працюють підлітки в різних містах України, які вдало поєднують роботу та навчання. Програма New Generation уже запустилась в Полтаві, Києві, Львові, Черкасах, Вінниці, Чернівцях, Хмельницькому, Івано-Франківську, Мукачеві, Луцьку та інших містах. У мережі «Аврора» відзначають, що молодь має високу зацікавленість, швидко навчається та планує залишатися в компанії і після канікул. Цікаво, що найбільше програма зацікавила підлітків Львівщини, Вінниччини та Полтавщини.
«Програма New Generation створює умови, у яких молодь може безпечно поєднувати навчання з роботою, розвивати відповідальність і фінансову самостійність. В “Аврорі” ми дивимося на цю ініціативу як на важливу інвестицію в людей, які зростатимуть разом із компанією, будуватимуть свою кар’єру і розвиватимуться всередині команди», — розповідає Ганна Приходченко, операційна лідерка Human Capital в мережі «Аврора».
Чому підлітки обирають «Аврору»
В «Аврорі» підлітки можуть працювати безпосередньо в магазинах, а після досягнення 18 років — розглядати для себе адміністративні посади, роботу в офісах підтримки та розподільчих центрах. Компанія формує нову культуру підтримки молоді на початку їхнього професійного життя. Тут вірять у потенціал наступного покоління, прагнуть дати позитивний перший досвід роботи та показати підліткам перспективу розвитку в рідній країні.
«Для підлітків це можливість спробувати себе в реальній роботі, відчути підтримку команди та реалізувати свій потенціал у компанії, де цінують ідеї, ініціативність і бажання розвиватися. Такий досвід допомагає молоді розвивати комунікативні навички, здобувати практичний досвід у сфері продажів і клієнтського сервісу та формувати основу для подальшого професійного розвитку й кар’єри», — підкреслює Ганна Приходченко.
У мережі «Аврора» можна розпочати свій професійний шлях із позиції молодшого продавця. В обов’язки входить: викладати товари, підтримувати порядок у залі та допомагати покупцям. У період літніх канікул молодь має можливість працювати впродовж робочого дня, а під час навчального року — поєднувати роботу з освітою завдяки гнучкому графіку.
Працевлаштування в мережі «Аврора» офіційне, відповідно до діючого законодавства України. Важливо, що заробітна плата в мережі «Аврора» нараховується з першого дня офіційного працевлаштування. Вона встановлюється на одному рівні з іншими співробітниками та повністю відповідає посаді й затвердженій ставці.
Кожен новий співробітник проходить співбесіду. Після успішного інтерв’ю з рекрутерами, підліток має підготувати та надати пакет документів і може приєднатися до команди. Незалежно від віку чи посади, для всіх нових співробітників діє поетапна система онбордингу та входу в посаду. Для комфортної адаптації за кожним підлітком закріплюється наставник — досвідчений співробітник, який допомагає швидко освоїтися, опанувати необхідні навички і відчути впевненість на роботі.
Також компанія надає додаткові можливості та переваги: 15% знижку на покупки в мережі «Аврора», участь у корпоративних подіях, спортивному ком’юніті з челенджами та призами. Окремо передбачено вивчення англійської мови з частковою або повною компенсацією вартості навчання. Крім цього, молоді співробітники мають доступ до понад 60 освітніх програм і тренінгів, а також можуть отримати компенсацію 50%, 75% чи 100% вартості зовнішнього навчання.
Сучасна молодь прагне не лише знань, а й самореалізації та фінансової незалежності. Мережа «Аврора» демонструє, як бізнес може бути точкою опори. Це важливий сигнал для підлітків про те, що їх внесок цінують, а перший професійний досвід може бути комфортним, підтримуючим і справді важливим.
