Дефіцит кадрів на п’ятий рік повномасштабного вторгнення залишається визначальною проблемою для українського бізнесу. Відтак, підприємці як ніколи мають мотивацію створювати для працівників комфортні умови праці, вберігаючи себе від необхідності витрачати ресурс на пошук нових співробітників. 

З іншого боку, у 2026 році матеріальна винагорода остаточно перейшла в категорію базової гігієни праці: вона необхідна для залучення фахівців, але більше не гарантує їхньої довгострокової лояльності. Стратегії утримання команди, які раніше будувалися переважно навколо перегляду зарплат і бонусів, сьогодні вимагають фокусу на гнучкості, управлінській культурі та внутрішньому мікрокліматі. Аналітики компанії GRC.UA в рамках проєкту «Барометр ринку праці» дослідили динаміку перегляду доходів і ключові нефінансові фактори утримання персоналу за 2023–2026 роки.

Зарплатна політика більшості роботодавців у 2025 році концентрувалася на обов’язковому підтягуванні фіксованих окладів та збереження бонусних систем. За даними опитування, 79% компаній збільшили базовий рівень заробітних плат: з них 51% підвищили оклади на 11–20%, 22% — менш ніж на 10%, а 6% збільшили виплати на 21–30%. Рівень оплати залишився без змін у 19% роботодавців, а скорочення доходу зафіксували лише у 2% випадків. Натомість змінна частина залишилася практично замороженою: 71% компаній не змінювали розмір бонусів і премій, збільшити їх вдалося лише 22% бізнесів (переважно в межах 11–20% — 14%), тоді як 6% організацій були змушені зменшити преміальні виплати.

Попри те, що індексація заробітної плати на рівні 10–20% стала очікуваним ринковим стандартом, вирішальними факторами утримання команди виступають нематеріальні чинники. Головними драйверами лояльності у 2025 році стали автономія та гнучкість: можливість працювати віддалено та гнучкий графік роботи назвали пріоритетними по 35% опитаних (проти 32,9% та 30,6% у 2023 році відповідно). Настільки ж стабільною лишається роль здорового середовища: дружня атмосфера в колективі утримує 34% співробітників (32,6% у 2023-му та 35,2% у 2024 році).

Водночас помітно зростає запит на зріле лідерство та єдність орієнтирів. Важливість налагоджених відносин із безпосереднім керівником зросла з 23,4% у 2023 році до 30% у 2025 році, а спільні цінності в команді піднялися в пріоритетах з 14,2% до 19%. Безпечні та комфортні умови праці назвали ключовими 25% фахівців, а наявність цікавих проєктів і свободу в їх реалізації обрали 18% респондентів.

“Переосмислення пріоритетів працівників триває і у 2026 році, адже пов’язане з високим рівнем тривалого стресу та потребою в передбачуваному, психологічно безпечному робочому просторі. Показники класичних корпоративних бенефітів демонструють мінімальний вплив на утримання кадрів: подарунки та корпоративні заходи назвали важливими лише по 3% респондентів, харчування за рахунок роботодавця- 4%, а турботу про здоров’я у форматі спорту чи психолога – 5%. Натомість більшу вагу мають практичні рішення, такі як медичне страхування (12%) та організований транспорт до роботи (12%).” – каже Марина Маковій, генеральна директорка GRC.UA

Український ринок праці у 2026 році вимагає від бізнесу зміщення фокусу від формальних програм лояльності до зміцнення управлінських навичок керівників, забезпечення автономії співробітників та побудови ціннісної культури довіри всередині команд.

Дані були отримані в результаті дослідження, проведеного експертами компанії GRC.UA. В опитуванні взяли участь 7880 респондентів. Дослідження охопило всі сектори економіки та професійні сфери по всій території України, за винятком тимчасово окупованих територій та півострова Крим.

GRC.UA – українська компанія, що розвиває сайт з пошуку роботи, єдиний в Україні створений професіоналами з підбору та управління персоналом. Компанія поєднує онлайн-можливості порталу з пошуку роботи, офлайн-агенцію з підбору персоналу та аналітичний центр. Входить до найбільшого міжнародного альянсу з підбору персоналу Kestria. На GRC.UA  розміщують резюме та знаходять роботу професіонали та перспективні спеціалісти всіх рівнів.